Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 54 года, родился 15 октября 1970

Енисейск, готов к переезду (Россия), готов к командировкам

Начальник отдела труда и заработной платы, руководитель отдела управления персоналом

70 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу
  • Руководитель отдела персонала

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 34 года 1 месяц

Июнь 2010 — по настоящее время
14 лет 11 месяцев
ООО Илимпейская геофизическая экспедиция (1000 чел.)
Начальник отдела труда и заработной платы (в подчинении 5 чел.)
- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами; - нормирование труда всех категорий персонала; - организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина; - расчет оптимальной численности по всем категориям персонала; - организация работы по оптимизации численности персонала; - подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя; - внедрение систем оплаты труда; - разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала; - опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI; - опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей. - разработка Положений о структурных подразделений организации; - разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием; - бюджетное планирование и анализ себестоимости; - отличное знание Трудового законодательства РФ; - расчет НЧКС и сдельных расценок на все геофизические работы (бурение, сейсморазведка взрывным и не взрывным способом, топографо-геодезические работы и т.д.) МОГТ – 2D, МОГТ – 3D.
Апрель 2009 — Февраль 2010
11 месяцев
ОАО Курганский машиностроительный завод (5000 чел.)
Начальник отдела труда и заработной платы (в подчинении 50 чел.)
- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами; - нормирование труда всех категорий персонала; - организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина; - расчет оптимальной численности по всем категориям персонала; - организация работы по оптимизации численности персонала; - подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя; - внедрение систем оплаты труда; - разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала; - опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI; - опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей. - разработка Положений о структурных подразделений организации; - разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием; - бюджетное планирование и анализ себестоимости; - отличное знание Трудового законодательства РФ;
Апрель 2005 — Апрель 2009
4 года 1 месяц
ООО КАВЗ (1500 чел.)
Начальник отдела труда и заработной платы (в подчинении 12 чел.)
- управление подразделением, стратегическое планирование, построение и изменения орг. структуры, мотивация по целям, управление конфликтами; - нормирование труда всех категорий персонала; - организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина; - расчет оптимальной численности по всем категориям персонала; - организация работы по оптимизации численности персонала; - подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя; - внедрение систем оплаты труда; - разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала; - опыт результативного внедрения и продолжительного эффективного использования системы KPI; - опыт внедрения системы грейдинга (осуществления грейдирования 450 должностей), участие в описании должностей. - разработка Положений о структурных подразделений организации; - разработка должностных инструкций; - определение ФОТ по структурным подразделениям организации, контроль за его использованием; - бюджетное планирование и анализ себестоимости; - отличное знание Трудового законодательства РФ;
Январь 1994 — Апрель 2005
11 лет 4 месяца
ОАО Курганский автобусный завод
Заместитель начальника отдела труда и заработной платы
- нормирование труда всех категорий персонала; - организация труда: расстановка рабочей силы, разработка рациональных режимов труда и отдыха, штатная расстановка и штатная дисциплина; - расчет оптимальной численности по всем категориям персонала; - организация работы по оптимизации численности персонала; - подготовка и заключение Коллективных договоров со стороны работодателя; - внедрение систем оплаты труда; - разработка и внедрение положений по материальному стимулированию и мотивации персонала;
Январь 1993 — Январь 1994
1 год 1 месяц
ОАО Курганский автобусный завод
производственный мастер
контроль выполнения плана и т.д.
Январь 1991 — Январь 1993
2 года 1 месяц
ОАО Курганский автобусный завод
наладчик станков с ЧПУ
Изготовление деталей

Навыки

Уровни владения навыками
Office в полном объеме, 1C 8, эл. почта, интернет

Обо мне

Умения и навыки: Опытный пользователь ПК (Windows, Word, Excel, Power Point) Персональные данные: женат, двое детей (сын 21 лет, дочь 15 лет) Личные качества: целеустремленность, самостоятельность, уравновешенность, ответственность, быстрая и легкая обучаемость, преданность работодателю, умение выслушать оппонента, аналитический склад ума, умение видеть и решать проблемы, стрессоустойчивость, работа на результат, умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты.

Высшее образование

2006
Академия труда и социальных отношений (ВШПД ВЦСПС им. Н.М. Шверника), Москва
Социально-экономический, Менеджмент организации

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2005
- «Анализ и разработка комплексной системы мотивации персонала в соответствии с целями организации
Пронап
2005
- «Оптимизация производственных процессов»
ОАО ПАЗ
2001
- «Аудит системы менеджмента качества», присвоена квалификация «Аудитор по проведению внутренних проверок системы менеджмента качества и оценки поставщиков».
Пронап

Тесты, экзамены

1988
Школа
Школа, сдал

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения